В компании работает более 1600 сотрудников. В функциональных подразделениях более 95% сотрудников имеют степень магистра или выше. Средний возраст команды составляет 33 года, что свидетельствует о её омоложении и элитности.
Правила найма
Талантливость, меритократия, уважение к профессионализму, Хайна Байчуань
Строительство эшелона талантов
Внедрение ротационной подготовки, поддержание сочетания старого, среднего и молодого, сочетание опыта и знаний, пропаганда корпоративной основы и свежей крови учиться друг у друга
Обучение персонала
Компания предоставляет сотрудникам разнообразные методы обучения и возможности для развития, поощряет сотрудников продолжать учиться, повышать свою профессиональную грамотность, повышать свой профессиональный статус, постоянно оптимизировать внутреннее управление компанией и повышать общее качество работы команды.